Справедливый шанс найма заключается в том, чтобы дать всем, включая людей с криминальным прошлым, справедливый шанс получить работу. По данным Бюро статистики юстиции , треть людей не могут найти работу после освобождения из федеральной тюрьмы. A уровень занятости в целом не превышает 40%. Другими словами, большинство людей не находят постоянную работу.
И если вы автоматически отсеиваете людей база данных телефонных номеров с криминальным прошлым, вы закрываете значительную часть рабочей силы. Сегодня около 77 миллионов американцев (1 из 3 взрослых) имеют какой-либо тип криминального прошлого , начиная от арестов и заканчивая осуждениями за тяжкие преступления.
Однако исследование
SHRM подчеркивает, как компании выигрывают от найма людей с записями. Большинство профессионалов в области HR говорят, что эти работники выполняют как включить прнцип справедливого свою работу так же хорошо, или лучше, чем другие работники, и они так же надежны, или даже более, чем те, у кого нет записей. Их найм также стоит примерно столько же.
Так как же организациям следует сбалансировать инклюзивный найм с соблюдением требований и защитой своих сотрудников и бизнеса? Ответ: справедливый найм. Мы попросили Checkr , одного из наших партнеров по решению проверки биографических данных, углубиться в то, как открытие вашего кадрового резерва может помочь вашему бизнесу и как сбалансировать инклюзивность с защитой своих сотрудников и бизнеса.
Что такое справедливый найм?
Справедливый найм — это принцип, согласно каталог базы данных австралии которому лица с криминальным прошлым имеют право на справедливую оценку при подаче заявления. На должности, для которых они имеют квалификацию.
Хотя конкретные законы различаются на федеральном. Государственном и местном уровнях, справедливый найм по сути означает, что работодатели учитывают навыки и квалификацию кандидата, а не его криминальное прошлое.
