Хотя Раздел VII Закона о гражданских правах прямо не защищает людей с судимостью, Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) дает четкие руководящие принципы по обеспечению соблюдения, касающиеся найма на основе принципа справедливости:
- Отстранение лиц от работы исключительно набор данных на основании записей об аресте является нарушением Раздела VII.
- Осуждение за совершение преступления также не является достаточным основанием для автоматического лишения человека права занимать должность.
- Дисквалификация заявителя на основании его судимости должна быть «связана с должностными обязанностями на рассматриваемой должности и соответствовать производственной необходимости».
Обоснование каждого из этих руководящих
принципов EEOC сводится к следующим факторам:
- Американская система правосудия поддержка лиц с судимостью дискриминирует по признаку расы и национального происхождения.
- Базы данных судимостей не всегда обновляются и содержат ошибки.
- Работодатели могут открыто или непреднамеренно использовать судимости как средство дальнейшей расовой и этнической дискриминации.
Налоговый кредит на возможность трудоустройства
Налоговый кредит на возможности трудоустройства (WOTC) — это федеральная программа налоговых. Однако, кредитов, доступная работодателям, которые нанимают людей из 10 целевых групп, включая квалифицированных бывших преступников. WOTC приносит пользу предприятиям, снижая налоговые обязательства и одновременно способствуя созданию более инклюзивной и благоприятной рабочей среды .
4 основных преимущества справедливого найма
При равноправном найме на работу человека с судимостью не только борьба с предвзятостью и дискриминацией. Это также полезно для бизнеса.
Вот некоторые из основных преимуществ каталог базы данных австралии практики справедливого найма :
- Более широкий кадровый резерв: компании, которые практикуют справедливый подход к найму сотрудников, имеют в своей воронке талантов больше квалифицированных и разнообразных кандидатов.
- Более высокие показатели вовлеченности: в Checkr талантливые сотрудники, нанятые по чистой случайности, превосходят других сотрудников по показателям вовлеченности и лояльности более чем на 30%.
С помощью платформы Checkr, обучения клиентов и некоммерческого подразделения Checkr.org Checkr стремится сломать барьеры проверки биографических данных и помочь компаниям снизить предвзятость и установить более справедливые практики вынесения решений.
