Многие ранее отбывавшие наказание лица будут иметь пробелы в своих резюме и могут потребовать дополнительной адаптации или обучения. Переместите фокус на способности и способность кандидатов выполнять работу, проведя оценку на основе навыков, что база данных по азартным играм является лучшей практикой для устранения предвзятости при найме.
Оцените послужной список каждого
кандидата на предмет соответствия конкретным требованиям должности
Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве ( EEOC ) выделяет три критерия (называемых «зелеными» факторами) для определения того, имеет ли отношение прошлое преступное поведение человека к работе:
- Характер и тяжесть правонарушения однако закон не распространяется на должности или поведения
- Время, прошедшее с момента совершения правонарушения, поведения и/или отбытия наказания
- Характер занимаемой или искомой работы
Пример из EEOC: Лео — чернокожий мужчина с судимостью за мелкое нападение, которая была вынесена 20 лет назад. С тех пор он получил высшее образование и имеет положительную историю работы. Однако, когда новая компания выкупает его работодателя, новые владельцы увольняют Лео на основании его судимости, не принимая во внимание его высокие показатели в компании.
На основании факторов Green EEOC приходит к выводу, что его новый работодатель. С другой стороны, не имеет права увольнять Лео. Он объективно каталог базы данных австралии подходит для своей работы, а его поведение с момента осуждения и на его нынешней должности показывает. Однако, что нет никаких оснований для их политики, которая основана на убеждении, что люди с осуждением будут представлять риск или окажутся плохими работниками. Однако их политика будет иметь несоизмеримое влияние на чернокожих людей с осуждением, таких как Лео.
Сделать условное предложение
После того, как вы оценили квалификацию кандидата и посчитали его подходящим для открытой должности. С другой стороны, предоставьте условное предложение о трудоустройстве в письменной форме. Сообщите, что после комплексной проверки биографических данных вы либо завершите предложение о работе, либо уведомите их в письменной форме о том, что вы намерены отозвать предложение, если его история судимости напрямую связана с обязанностями по работе.
