Снижение текучести кадров: Недавние исследования показывают, что сотрудники с криминальным прошлым более лояльны к работодателям, чем другие. И согласно недавнему опросу, проведенному Checkr , руководители, которые наняли таланты, получившие шанс, дали восторженные отзывы об этих работниках. Они говорят, что талант, получивший шанс, поддерживает прочные отношения с персоналом и менеджерами, облегчая удержание сотрудников и позволяя бизнесу набор данных экономить на расходах на текучесть кадров.
- Увеличение разнообразия: Справедливый найм означает найм разнообразных кандидатов; в исследовании, сравнивающем кандидатов с судимостью (уголовное преступление, связанное с наркотиками, включающее тюремное заключение) с теми, у кого ее нет, 17% белых людей с судимостью перезвонили после собеседования по комиссия по равным возможностям трудоустройства сравнению с 5% чернокожих людей с судимостью. Автор исследования заключает: «влияние судимости на…40% больше для [чернокожих], чем для белых».
Признавая несправедливые
Yсловия игры и предоставляя всем кандидатам равные шансы — особенно посредством инициатив по обеспечению разнообразия и принадлежности — работодатели получают возможность исправить системную несправедливость, добиваясь при этом краткосрочных и долгосрочных бизнес-результатов.
найма в процесс подбора персонала
Видеть дальше судимости может быть сложно для любого, даже для тех, у кого есть опыт в найме и DEI . Вот несколько предложений, которые помогут всем в вашей организации присоединиться к практике найма на основе справедливого шанса.
Обучайте себя и свою команду
Начните с обучения вашей рекрутинговой команды и менеджеров проблемам, с которыми сталкиваются люди с криминальным прошлым. Например, вы каталог базы данных австралии можете начать с обмена вышеупомянутой статистикой и обзора лучших практик EEOC по проверке и найму людей с криминальным прошлым, которые включают:
- Обучение всех, кто занимается наймом и управлением, по Разделу VII
- Устранение тотальных исключений для лиц с любым типом судимости
- Исключение вопросов о судимостях при приеме на работу
- Разработка основанных на фактических данных политик и процедур проверки кандидатов и сотрудников, имеющих судимость
- Ограничьте любые вопросы о судимости человека тем, что строго связано с работой или необходимо для бизнеса
- Сохранение конфиденциальности всей информации о заявителях
