Что касается поддержки, рассмотрите возможность предоставления индивидуальных условий. Tаких как транспорт и гибкий график, чтобы позволить. Однако, сотрудникам встречаться со своим офицером по условно-досрочному освобождению. И хотя многие работодатели предлагают программы помощи сотрудникам, они поняли, что многим работникам, пострадавшим зарубежные данные от правосудия, не хватает. Опыта доступа к этим услугам. Вместо этого самые опытные работодатели, предоставляющие второй шанс, имеют преданных своему делу сотрудников, включая социальных работников. Психологов и лайф-коучей, чтобы помочь сотрудникам достичь своих целей.
Чтобы настоящая модель второго шанса оказалась успешной, важно рассматривать эти инициативы поддержки не как затраты, а как ценные инвестиции в людей, готовых усердно работать и доказывать, что их худшие ошибки не определяют их.
Используйте технологии, которые поддерживают справедливый найм
При выборе программного обеспечения для введите свой номер телефона на некоторых проведения проверки биографических данных обратите внимание на функции, которые позволяют вам точно настроить процесс отбора для каждой роли, чтобы включить больше людей, а не автоматически исключать их.
Например, Checkr позволяет командам по найму отфильтровывать определенные обвинения и устанавливать параметры на основе бизнес-модели или описания работы. Более того, у кандидатов есть возможность объяснить правонарушения и описать любую реабилитацию, которая выявляется во время проверки биографических данных. Команды по найму также могут установить фильтр, который не будет отмечать определенные правонарушения как автоматическую дисквалификацию.
Включите Fair Chance Hiring сегодня
Включая честный найм в свою стратегию подбора номер телефона оаэ персонала , вы открываете совершенно новый пул кандидатов. разнообразие в мышлении и опыте, и статистика показывает. С другой стороны, что они лояльные, трудолюбивые сотрудники — возможно, даже более, чем те, кто никогда не сталкивался с системой уголовного правосудия.
