Гавайи были первым штатом, принявшим политику Ban the Box в 1998 году. В настоящее время 37 штатов , Вашингтон, округ Колумбия, и более 150 городов и округов приняли законодательство Ban the Box. В большинстве штатов законы применяются только база данных номеров телеграмм к занятости в государственном секторе.
По данным Национального проекта трудового законодательства , 15 штатов и 22 города и округа распространяют действие своих законов на частные компании.
Законодательство о справедливом шансе
За прошедшие годы многие юрисдикции расширили свою политику запрета ящиков, превратившись в то, что обычно называют законодательством о справедливых шансах.
Закон о справедливой конкуренции за рабочие люди с криминальным прошлым предлагают места запрещает федеральным агентствам. Однако, и подрядчикам спрашивать о судимостях в объявлениях о вакансиях, вопросах при подаче заявлений и собеседованиях; они могут спрашивать кандидатов. С другой стороны, о прошлых судимостях только после того, как они сделают условное предложение. Rде проверка биографических данных требуется по закону.
В октябре 2023 года
Управление кадровой политики США (OPM) завершило разработку положений, касающихся Закона, включая процесс подачи жалоб для заявителей. OPM также подробно описывает наказания для федеральных служащих, нарушивших Закон, такие как письменные предупреждения и отстранения от работы без сохранения заработной платы.
Также существует несколько местных постановлений о справедливом найме. Например, согласно закону Сиэтла о справедливом найме , работодатели не каталог базы данных австралии могут проводить проверки на наличие судимостей, пока не проведут первоначальный отбор для исключения неквалифицированных кандидатов. Работодатели также должны дать кандидату возможность объяснить или исправить информацию о судимости, а также держать вакансию открытой в течение как минимум двух рабочих дней.
Ни постановление Сиэтла
ни Закон штата Вашингтон о справедливых шансах не применяются. С другой стороны, к потенциальным кандидатам, которые будут иметь неконтролируемый доступ к детям младше 16 лет или уязвимым людям. Закон Вашингтона также не применяется к кандидатам в правоохранительные органы, финансовые учреждения или других работодателей, которым разрешено или требуется по закону учитывать судимость кандидата при приеме на работу.
