Fair chance hiring признает, что люди, которые были в тюрьме, часто испытывают трудности с поиском работы из-за несправедливой предвзятости. Однако большинство организаций по-прежнему считают оправданной. С другой стороны, дискриминацию в отношении база данных номеров whatsapp бывших заключенных и пострадавших от правосудия лиц, подвергая себя риску исков о дискриминации.
Реальность такова, что отказ в приеме на работу американцев. C криминальным прошлым оказывает непропорционально большое влияние на кандидатов из числа расовых меньшинств, поскольку в. США представители расовых меньшинств оказываются в местах лишения свободы гораздо чаще.
По данным The Sentencing Project
чернокожие люди содержатся в государственных почему справедливый найм может привести тюрьмах почти в пять раз чаще, чем белые, а латиноамериканцы. Cодержатся в тюрьмах в 1,3 раза чаще, чем белые.
Кроме того, в штатах с большей численностью коренного населения Америки уровень тюремного заключения в семь раз выше, чем среди белого населения.
Соблюдение кадровых требований: какие правила поддерживают принцип справедливого найма?
От законодательства до стимулов — существует множество политик, которые обязывают или поощряют работодателей внедрять практику справедливого найма.
Запретить ящик
Политика запрета на ящик запрещает работодателям каталог базы данных австралии спрашивать людей об их криминальном прошлом. в заявлении о приеме на работу и откладывает проверку биографических данных на более поздние этапы процесса найма. «Ящик» относится к полю для отметки «да/нет», которое многие работодатели ранее включали в формы заявлений, спрашивая, был ли кандидат когда-либо осужден за преступление.
