Nos últimos anos, ouvimos falar sobre todos os tipos de recursos mágicos que a IA e a automação oferecem. A mídia social estava fervilhando com maneiras de ficar rico sem suar a camisa usando IA.
Mas, enquanto muitas dessas discussões foram exageradas para atrair mais pessoas para o tópico, a IA de fato traz vários benefícios à mesa. Recursos humanos é uma das muitas indústrias com as quais a automação e a IA andam como manteiga de amendoim e geleia.
Mas para que as equipes de recursos humanos precisam de robôs?
Para sua surpresa, há muitas situações em que essa intersecção é convincente. Muitas empresas já aderiram a essa onda, com atémplementando soluções de IA de uma forma ou de outra.
Ao longo deste artigo, compartilharemos todas as vantagens que a inteligência artificial e a automação podem trazer à experiência do candidato e ao seu fluxo de trabalho como profissional de RH.
6 vantagens que a IA e a automação trazem para o RH
Há muitos aspectos diferentes do processo de contratação que a IA melhora dez vezes. Claro, não há uma solução única que possa tornar tudo mais fácil. Mas, há soluções de IA que podem tornar certos aspectos mais simplificados.
Uma das tarefas mais cansativas e repetitivas na rotina diária de qualquer departamento de recursos humanos é escrever e manter anúncios de vagas precisos.
Por quê? Criar descrições de cargos é uma atividade multidisciplinar. Ela exige que as pessoas tenham fortes habilidades de redação e algum insight em marketing de mídia social (pense no LinkedIn) e otimização de mecanismos de busca (pense em palavras-chave).
Além disso, publicar vagas em aberto em várias plataformas não é moleza. Na verdade, é um trabalho de tempo integral por si só. Muitas empresas estão contratando em vários sites e precisam republicar ou atualizar as descrições de vagas conforme novas contratações se juntam à equipe.
Com a ajuda da IA, você pode evitar vários desafios nesse processo. Primeiroodem gerar descrições de cargos atraentes e detalhadas sem muito tempo ou esforço.
Uma vez gerados, sua equipe de RH pode customizá-los e personalizá-los conforme sua preferência. Experiment se estiver interessado em por si mesmo.
Melhor ainda, você pode salvar essas descrições de cargo para futuros esforços de contratação. Algumas ferramentas de automação também permitem que você crie. Dessa forma, os RHs podem escolher rapidamente as descrições de cargo adequadas e publicá-las sem escrevê-las do zero.
Graças à IA, você pode ficar tranquilo sabendo que a falta de habilidades de escrita não afetará essa parte do processo de contratação. Finalmente, há uma solução simples para evitar que os candidatos entendam mal suas descrições de trabalho.
2. Liberte tempo para tarefas mais importantes com IA e automação
Fornecemos a biblioteca por uma taxa nominal (subscrição) A sintaxe e as regras são diferentes (dos preços baixos baseados no GDRP) para os condomínios nos próximos dias… pode começar a fazer bons negócios desta forma. Acima dos números de telefone listados, os nossos auto-hospedados são aqueles Como construir dados de telemarketing permitidos por sites com permissões por vezes necessárias, mas também mantidos na nossa biblioteca, em geral. Os nossos dados internacionais verificados manualmente de alto nívelO que precisa no CirculationMedia Fuel são dados estrangeiros verificados manualmente da nossa excelente qualidade para garantir que a sua campanha chega ao público-alvo certo. Finalmente – não importa qual o meio, deve direcionar o seu negócio no caminho da perfeição, onde os leads são preciosos para o crescimento. a sua inicialização mais rápida. Bibliotecas:
3. IA e automação melhoram a avaliação de candidatos
Todo profissional de RH pode se identificar com a dor de cabeça que acompanha centenas de novas candidaturas.
Muitos desses candidatos provavelmente não seguiram suas instruções específicas. Outros podem não se qualificar para os requisitos declarados.
Por exemplo, se você estiver procurando contratar um profissional para um , pode ser necessário ter pelo menos um diploma de associado em enfermagem (ADN) e dois anos de experiência em função itinerante.
Ao publicar a descrição do cargo e os requisitos on-line, você pode, sem dúvida, esperar que os candidatos se inscrevam às cegas, sem se preocupar em ler os requisitos.
É aí que a IA ajuda a salvar o dia. Ela pode analisar as inscrições e verificar se o candidato atende a todos os requisitos. Assim que os currículos dos candidatos estiverem alinhados com a função para a qual se candidataram, você pode prosseguir para a próxima etapa.
Neste ponto, você pode começar com o processo de entrevista ou fazer uma triagem inicial usando pesquisas. Muitas plataformas têm pesquisas avançadas para funções fora da enfermagem e podem variar de especialistas em SEO a desenvolvedores de software, permitindo que você verifique os níveis de conhecimento dos candidatos.
Com esse processo automatizado, os candidatos não precisarão esperar até o final do processo de contratação para saber que não conseguiram a vaga. Eles receberão seu status assim que ele for atualizado.
Uma notificação antecipada sobre a obtenção de uma entrevista ou se a pessoa não foi selecionada ajuda a melhorar a experiência geral do candidato.
4. IA e automação atraem mais candidatos
Como mencionamos, escrever descrições de cargos combina múltiplas habilidades. Uma boa cópia pode ter um grande impacto sobre se ela vai atrair novos candidatos.
Descrições de cargos também podem aparecer em mecanismos de busca. Por isso, também é essenciaao escrevê-las. Muitas ferramentas de IA já incorporam essas práticas ao gerar descrições de cargos.
Uma descrição de vaga elegante e detalhada é o suficiente para atrair os candidatos e fazê-los se sentirem confortáveis em se candidatar. Simplesmente remover palavras codificadas em masculino e feminino pode aumentar suas inscrições de candidatos em
5. IA e automação criam melhor comunicação com os candidatos
Ao contratar candidatos on-line, você pode tropeçar em pessoas do mundo todo. O fuso horário delas pode ser o oposto do seu, o que pode levar a falhas de comunicação. Além disso, as pessoas podem fazer perguntas sobre o trabalho fora do horário de trabalho.
Não responder a mensagens fora do seu fuso horário é compreensível (e algo que sua organização deve incentivar). Mas isso não impede muitos candidatos de quererem respostas rápidas.
Com o uso de, as equipes de RH podem agb directory responder rapidamente a perguntas fora do horário de trabalho.
Você pode equipar esses chatbots com as informações necessárias para responder a perguntas frequentes ou notificar o candidato de que o recrutador não está disponível no momento.
Em outras etapas do processo de contratação, como entrevistas, você pode automatizar o processo de agendamento para liberar ainda mais tempo para sua equipe. Além disso, seu candidato se sente satisfeito por ter sido entrevistado special database services para a função desejada.
6. IA e automação permitem integração mais rápida
A integração é uma das etapas finais do processo de contratação. Aqui, o candidato desbloqueia o acesso às várias ferramentas que usará e pode começar a se integrar à cultura da sua empresa. Esta etapa pode frequentemente afetar seus recursos atuais (funcionários de RH e membros da equipe).
As ferramentas certas com tecnologia
de IA no processo de integração podem ajudar os indivíduos a aprender as informações necessárias antes de começarem a trabalhar. Criar uma biblioteca de documentos que contenham informações essenciais sobre a função pode ajudar
muito a simplificar o processo de integração
avançados que permitirão que você transforme seu conteúdo textual em um formato mais interativo e amigável.
