7 principais ferramentas DEI para criar uma equipe inclusiva

As ferramentas DEI ajudam a avaliar e melhorar a diversidade, equidade e inclusão da sua organização. Elas usam tecnologia para coletar e analisar dados (ou automatizar) esforços de DEI.

• Eles detectam e abordam vieses de contratação por meio da elaboração de descrições de cargos, anonimização de currículos, entrevistas anônimas e avaliações baseadas em habilidades. Além disso, muitas dessas ferramentas usam ferramentas de triagem e correspondência alimentadas por IA que dão suporte às melhores práticas de diversidade.
• Treine funcionários e gerentes para aprender competência cultural, conscientização sobre preconceitos e habilidades de liderança inclusivas. Então, você pode fazer isso abordando tópicos como preconceito inconsciente, microagressão e aliança.
• Colete feedback dos funcionários sobre suas experiências de DEI no local de trabalho por meio de pesquisas, enquetes e reuniões

• Avalie o desempenho dos funcionários e como

• seu comportamento contribui para iniciativas e metas de DEI.
• Apoiar (ERGs) ajudando-os a organizar seus eventos, compartilhar recursos e facilitar a colaboração
• Apresentar métricas de diversidade como representação demográfica, taxas de rotatividade, taxas de promoção e equidade salarial por meio de painéis e visualizações. Então, essas ferramentas podem agregar dados de várias fontes, como sistemas de RH, pesquisas com funcionários e avaliações de desempenho. Isso é feito para visualizar de forma abrangente os esforços de DEI e também os resultados.
• Além disso, avalie o desempenho da sua organização em diversidade, equidade e inclusão em relação a concorrentes do setor ou às melhores práticas.
• Garanta a conformidade com as leis e regulamentações trabalhistas relacionadas à DEI. Então, isso incluiria coisas como declarações de oportunidades iguais de emprego (EEO) e requisitos de ação afirmativa.
• A Circa capacita organizações a incorporar DEI em práticas de recursos humanos para estabelecer um ambiente excepcionalmente inclusivo: 

   

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  • Promova empregos por meio de uma rede de mais de 600 sites de carreira de nicho diversificados e com foco local.
  • Procure candidatos diversos por meio de uma rede abrangente de mais de 15.500 organizações comunitárias. Os perfis dos candidatos são redigidos para avaliar os candidatos com base em habilidades para funções específicas. 
  • Demonstre seu comprometimento com a diversidade por meio do perfil da sua empresa, um selo de diversidade, mídias sociais e marketing direcionado.
  • Apoie os candidatos veterinários dando a eles a primeira oportunidade de se candidatarem a empregos.

  Análise de trabalho e benchmarking salarial  

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• Engajamento dos funcionários 

 

• Apoie estratégias de DEI com um calendário de celebrações de DEI e uma biblioteca de conteúdo de DEI: 

  • Calendário — uma lista de observâncias, feriados e datas de conscientização do DEI. Ele também vem com modelos de comunicação, materiais de treinamento e guias de eventos sobre como honrar e celebrar cada evento
  • Biblioteca de conteúdo DEI – listas de verificação, guias, modelos e documentos de instruções para dar suporte às estratégias DEI 

  Treinamento sobre assédio, prevenção, DEI e conformidade 

  Implemente cursos de treinamento para melhorar a conformidade e reduzir riscos. Então, este treinamento foca em conteúdo DEI, prevenção de assédio e lei trabalhista. Os cursos também incluem preconceito inconsciente, discriminação, bullying, empatia e aliança, ética e um código de conduta. Portanto, é vital treinar funcionários por meio de atividades práticas, exercícios e conteúdo.  

  A ferramenta Performance Values ​​Matrix (PVM) preenche a lacuna entre os esforços de DEI e o desempenho organizacional. Então, os funcionários são avaliados não apenas por suas habilidades e desempenho, mas também por sua capacidade de incorporar e promover os valores da organização. E isso também incluiria aqueles relacionados à diversidade, equidade e inclusão. 

  Além disso, essa estrutura garante que o trabalho DEI da empresa seja integrado ao seu sistema de gestão de desempenho. Assim, encorajando comportamentos e práticas que apoiam um ambiente de trabalho diverso e inclusivo enquanto atingem metas. 

  Então, para começar, o Workdove oferece um modelo gratuito do Excel onde você pode inserir seus objetivos de desempenho e valores essenciais. Aqui, você também pode calcular e plotar sua equipe no PVM. 

  A Fortay é uma plataforma essencial que oferece serviços DEI exclusivos: 

  Cultura-Adicionar Contratação 

  ConfidenceCulture Add Hiring é uma avaliação patenteada de valores pré-contratação. Ela também promove uma abordagem de contratação inclusiva que avalia o alinhamento dos candidatos com sua cultura, valores e comportamentos. 

  A ferramenta também tem recursos resistentes a vieses, como mascaramento de candidatos, um sistema de classificação e IA ética. Então, o propósito disso é garantir um processo de recrutamento justo, objetivo e orientado por dados. 

  Liderança Inclusiva 

  Inclusive Leadership é uma ferramenta de avaliação, desempenho e desenvolvimento multiuso. Então, o propósito é ajudar líderes empresariais a identificar e medir suas habilidades de liderança inclusiva. Além disso, ajuda-os a criar uma cultura de pertencimento. 

  Portanto, a ferramenta pode ser usada durante seus processos de contratação e integração como uma autoavaliação e avaliação 360. 

  Experiência das Pessoas 

  Use modelos para executar e personalizar suas pesquisas para entender, agir e melhorar a jornada de seus funcionários. Além disso, tome decisões equitativas e baseadas em dados usando uma lente interseccional e análise de causa raiz para melhorar o desempenho individual e da equipe. 

  Ten Thousand Coffees é uma plataforma completa para mentoria e networking inclusivos.

  Ele reúne todos os funcionários, especialmente aqueles dentro dos Grupos de Recursos de Funcionários (ERGs), para networking alinhado aos seus interesses e objetivos.

  Ele fornece uma mistura de mentoria individual e em grupo. Além disso, ele combina isso com um currículo estruturado adaptado às necessidades de funcionários de diversas origens: 

  • Programas de mentoria DEI para todos os seus grupos de talentos prioritários
  • Programa de Mentoria Feminina
  • Programa de Mentoria ERG
  • Programa de Mentoria para Profissionais Negros
  • Programa de Mentoria LGBTQ+
  • Programa de Mentoria de Profissionais Indígenas
  • Programa de Mentoria de Talentos Diversos
  • Programa de Mentoria Neurodiversa

  Qooper é um software ERG empresarial para estratégia DEI

  Promova a diversidade no local de trabalho conectando os membros do ERG para criar relacionamentos de mentoria e apoio entre pares por meio de discussões do ERG, eventos Meet & Greet do ERG, recursos do ERG e lembretes e orientações. 

  Além disso, você pode rastrear a participação e o progresso dos membros do ERG na identificação de funcionários que estão crescendo e aqueles que precisam de suporte. Então, você pode ver relatórios de progresso em: 

  • Resultados de mentoria e crescimento profissional
  • Áreas gerais de aprendizagem e agb directory crescimento
  • Retenção de funcionários e melhoria de desempenho
  • Aumento da pertença

  A plataforma é fácil de usar, multilíngue e pode ser integrada a outros aplicativos. 

  Você pode criar, gerenciar e também monitorar sua jornada DEI por meio do recurso Blueprint da plataforma:

  • Avalie seus esforços atuais de asia mobile number services DEI por meio de uma ferramenta on-line e colaboração com colegas.
  • Monitore as principais métricas e analise dados para entender o impacto das suas iniciativas DEI.
  • Receba recomendações de especialistas sobre quais ações priorizar e acesse recursos para agir.
  • Compare a maturidade do seu programa DEI com organizações similares.

  Analise as descrições de cargos em busca de palavras

• tendenciosas e substitua-as por linguagem inclusiva. 

  Ongig também pode ajudar você a otimizar outras seções importantes que os candidatos a emprego procuram, como salário, benefícios, EEO e declarações DEI. Ele também ajuda você a pontuar suas ofertas de emprego para legibilidade, sinalizando frases prolixas e requisitos longos. Outra maneira de ajudar é identificando palavras complexas que desencorajam muitos candidatos. Então, ele sugere melhores alternativas que você pode usar.

  Você também pode criar modelos personalizados de anúncios de emprego para manter a consistência com a marca da sua empresa e ajudá-lo a escrever em escala (ao contratar muitas pessoas.